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  • 含配送.全機保固1年
  • USB*1組HDMI*2




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注意事項】


◎本商品含商品運送(舊機回收),離島、外島及偏遠地區、山區除外。(宅配僅送至1樓或電梯口,恕無法搬運上樓敬請見諒)


◎本產品一經拆封使用,若非產品本身故障瑕疵因素,將會影響退貨權限,也無法退回已回收之舊機。


◎本商品保固以原廠公佈為主。


◎液晶面板亮、暗點三點內不屬本產品保固範圍,敬請見諒。


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■品牌:RIVO
■型號:32RV-DC1
■面板尺吋:32型
■顯示比例:16:9
■反應時間:6.5ms
■解析度:1366 x 768
■可視角度:水平178 垂直178
■需搭配視訊盒
■有線電視端子:1組
■數位電視端子:1組
■色差端子YPbPr:1組
■AV輸入端子:1組
■HDMI端子:2組
■USB 2.0:1組
■SPDIF光纖輸出端子:1組
■外觀尺寸(WxHxD):736x478x178mm
■不含腳座(WxHxD):736x435x87mm
商品實際規格若有誤差 以實機出貨為主 恕不另行公告















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1年保固期

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一張500人的春節全家福讓石舍村出名了。六輩人同處一框,最年長的超過了90歲,最小的還不滿1周歲。

根據鳳凰網報導,拍照那天動用了4台無人機。穿著紫紅色棉襖的妯娌二人議論紛紛,好奇該對著哪台無人機笑。場面宏大得需要一台擴音喇叭來指揮。人們爬上山坡,擺出了一個拉長的『之』字型,才勉強擠上畫幅。總共出動了19位攝影師,拍了六七十張。

『大陸和國外,數百家媒體都報導了』,村支書任團結努力講著普通話,在朋友圈轉發英文報導,『我們這個小地方很少會來中央媒體!』

石舍村隸屬於浙江省嵊州市下王鎮,四面環山。不管搶先看從哪個角度看,它都是個極普通的村莊,但在研究者眼裡,正因為此,對它的描述才具有普遍意義。

有學者說,在足夠長的時間裡,有的村莊被人遺棄,只剩了些斷壁殘垣;有的村莊被連根拔起,不知遷移到了什麼地方;有的村莊被捲入城鎮化的潮流中,變得面目全非。石舍村的266戶人家守著故土,綿延子嗣,如同村里的老台門,穩穩當當地座落在村落的最中央。

回家了!

『圖上的500人只是一部分,大多是過年從外地回家的,還有一些本地的在家裡吃午飯,沒趕上。』村支書任團結估計,人齊了能有1500人。

他們都姓『任』,字輩朝、廷、喜、起、揖、讓。在手機螢幕上看只是一些深色的點,點綴著紅色。如果放大到電腦螢幕,還能看見懷裡的嬰兒、提著紅燈籠的少年、整理頭髮的姑娘小伙和互相攙扶的年長者。

那天是正月初四,石舍村的電線桿被450只紅燈籠包圍。紅氣球扯著絲帶,飛入空中,禮炮聲鳴。年紀輕的挎著綬帶,上面寫著『石舍歡迎你』;歲數大的穿著黃色的志願者馬甲,操持張羅,指揮停車。任團結把對講機塞進西服口袋,紅色毛衣裡紮著領帶,伸手一呼,著急的喊了幾句,儀式馬上要開始了。

『我這個名字起得好,很多人記住了我。』任團結得意的說。

任團結的車裡插著國旗,村民們修建了文化禮堂,黨徽和國旗豎在中央。

慶典那天,文化禮堂前壘起戲台。粗壯的蠟燭插在廢棄的油漆桶中,汩汩冒煙。整只的豬、牛、羊被抬上供台,掛著紅綢。祖先的像和印著『任』字的姓氏旗就擺在上面,接受後代的跪拜。

最先行禮的是村長、村支書和修家譜出錢最多的任偉永,他屬於喜字輩,出身寒苦,憑著勤勞和運氣發了財,這次是從澳洲回來參加合影和修家譜的完成儀式。

祖先像上寫著『石舍始祖自成公像』,長須戴冠,生於南宋,從陝西黃陵,經山東青州樂安,落腳浙江嵊州石舍。

任朝錦在太公像前拜了拜,他的兒子也從杭州回來了。『他們很聽話的,回來就買營養品,年年買。』他比劃著身上的衣服,『都是兒媳婦買的,去年買了1000多塊錢(以人民幣計算,以下同)的,鞋子300塊錢,上衣500塊錢,毛線衫400多塊錢。』他又拿出糊著油垢的保健品藥瓶,『魚油,兒媳婦給買的。』

任朝錦個子不高,保持著天然的樂觀。他一輩子都在石舍村種地,有幾年出去打工。『30多年前,勞動力不讓外流,一定要在家鄉搞建設,現在孩子們都跑遠了。』

他說年紀大了,改革開放了,分田了,自由了。但還是喜歡在家裡,『歡喜幹活就幹活,家裡安心一點。』他也不是沒動過繼續打工的念頭,只是人家一看身份證,60歲以上不要,『年紀大了,體力減少了,待不下去了,怕你生病。』

每次兒子回家,他都給準備一個大編織袋的蔬菜,『夏天帶夏天的菜,冬天有冬天的菜,省錢。』孩子們則買魚買肉帶回家。

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根據人力銀行統計,去年超過13萬人主動應徵海外工作,其中4.7萬人應徵東協工作、9.7萬人鎖定中港澳。人力銀行發言人晉麗明建議,若是資訊人才,可考慮前進菲律賓及越南,因為這2國的物聯網未來會快速成長。他並強調,在台灣有一定工作經驗的上班族,都建議可去國外一闖。

104人力銀行針對外派東協的上班族進行調查,出走海外的主因多半是看好東協市場潛力大、有發揮空間、其次商場是薪酬福利比台灣優渥,以及能與國際人才競爭。進一步比對針對企業端進行調查的結果,85%企業外派東協的薪資高於台灣,平均是國內同職級者的1.5倍。

104獵才招聘暨人才經營事業群處資深副經理晉麗明指出,過去幾年新鮮人面對低薪、產業獲利低的惡性循環,產業也受長期錯誤經濟政策影響,導致營利差、必須縮減成本,受雇人員的薪資因此被調降。他認為,在薪水條件不佳的狀況下,人才選擇外移,進一步形成產業缺乏人才引領轉型的惡性循環。

晉麗明提醒新鮮人,現在國內不僅有一例一休、年金改革等爭議,長期低薪也成為難以解決的結構性問題,所以若有一技之長,並在台灣公司做初步的組織訓練後,前往東協就業非常具有未來性。

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